Veröffentlichungen

• Vertrauen und Führung - Eine attributionstheoretische Analyse interpersonalen Vertrauens in der Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehung
  (von Henrik Bütow, in Vorbereitung)



• Hilfe zur Selbsthilfe - Das Beratungsgespräch
  (von Henrik Bütow, in Vorbereitung)



• Eine gute (Aus-)Wahl - Das Einstellungsinterview aus funktionalistischer Perspektive
  (von Henrik Bütow, in Vorbereitung)



• Vertrauen und Teamentwicklung - Eine attributionstheoretische Analyse interpersonalen Vertrauens auf idealtypischen Entwicklungsstufen sozialer Gruppen
  (von Henrik Bütow, Amelinghausen/Lüneburg, 2004)



• Vertrauen und Sozialisation
  (von Daniela Asmus, Henrik Bütow und Tilman Schmieder, Amelinghausen/Lüneburg, 2003)



• Vertrackte Beziehungen - Erklärung gelingender Interaktion mit dem Modell von Martin/Drees und Implikationen für die Praxis der Gesprächsführung
  (von Henrik Bütow und Bastian Hebbeln, Amelinghausen/Lüneburg, 2003)



• Führung und Partizipation - Zur Leistungsfähigkeit des Vroom/Yetton-Modells
  (von Henrik Bütow, Stefan Irro, Claudia Jung, Tanja Kirch und Dennis Tanke, Amelinghausen/Lüneburg, 2003)



• Die Vorschläge der Hartz-Kommission - Wege aus der Arbeitsmarktkrise?
  (von Henrik Bütow, Ulrike Eulenstein und Bino Mathew, Amelinghausen/Lüneburg, 2003)



• Vertrauen/Misstrauen in Organisationen
  (von Henrik Bütow, Gerd Engelbart und Marcus Höftmann, Amelinghausen/Lüneburg, 2002)

Über Anregungen und Kritik freut sich Henrik Bütow.